En la empresa de Gloria una secretaria y un administrativo hacen
funciones similares: gestión de llamadas, facturas, atención a
clientes... Sin embargo, la secretaria, mujer, tiene una categoría
inferior y su sueldo es, por tanto, más bajo que el del administrativo,
hombre.
Este podría ser un caso típico de brecha salarial, sutil e indirecta: no
tiene tanto que ver con que la empresa asigne explícitamente sueldos
base diferenciados en función del sexo, sino con reconocer de forma
distinta empleos que tienen igual valor o con premiar con complementos
unas tareas en detrimento de otras.
Según la metodología que se use para el cálculo, la brecha salarial
oscila entre el 17% y el 24%."Es muy complicado detectarla. No se trata
de una discriminación directa, en la que a él se le pague 1.000 y a ella
800, eso es lo grosero y no te lo encuentras. Lo complicado es lo
indirecto, cuando el valor del trabajo es el mismo, pero la categoría o
el sueldo, no", explica el inspector de trabajo y portavoz de la Unión
Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), Fermín Yébenes.
En 2015, último año con datos disponibles, hubo 414 inspecciones
rutinarias a empresas para detectar discriminación salarial por razón de
sexo.
Se advirtió en cuatro: a tres se les extendió acta de infracción por un importe total de 37.502 euros, y a la otra se le envió un requerimiento para que subsanara la situación bajo amenaza de sanción. Para la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, son pocas actuaciones para atajar un problema grave como es el de la brecha salarial. Más allá de de las actuaciones de la Inspección contra la discriminación salarial, en 2015 se hicieron 1.357 inspecciones para detectar discriminación por razón de sexo, 769 sobre planes de igualdad, 623 sobre discriminación en la negociación colectiva, 247 sobre acoso discriminatorio por razón de sexo, y 274 sobre sobre discriminación en el acceso al empleo. En total, 56 infracciones. Los datos, dice Antoñanzas, muestran que la igualdad y la discriminación "no son una prioridad". "En principio todas las empresas niegan que haya brecha. Es algo que no vas a ver en el convenio, la práctica de dar sueldos diferenciados ya está eliminada.
Se advirtió en cuatro: a tres se les extendió acta de infracción por un importe total de 37.502 euros, y a la otra se le envió un requerimiento para que subsanara la situación bajo amenaza de sanción. Para la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, son pocas actuaciones para atajar un problema grave como es el de la brecha salarial. Más allá de de las actuaciones de la Inspección contra la discriminación salarial, en 2015 se hicieron 1.357 inspecciones para detectar discriminación por razón de sexo, 769 sobre planes de igualdad, 623 sobre discriminación en la negociación colectiva, 247 sobre acoso discriminatorio por razón de sexo, y 274 sobre sobre discriminación en el acceso al empleo. En total, 56 infracciones. Los datos, dice Antoñanzas, muestran que la igualdad y la discriminación "no son una prioridad". "En principio todas las empresas niegan que haya brecha. Es algo que no vas a ver en el convenio, la práctica de dar sueldos diferenciados ya está eliminada.
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