La nueva ley de teletrabajo de Argentina es vanguardia en
la región: motiva dinámicas acordes con las tendencias del mercado y a
la vez nos protege a las y los trabajadores y a nuestras familias. Sofía
Scasserra analiza sus puntos más innovadores, como la perspectiva de
género, el reconocimiento de las tareas de cuidado doméstico y el
derecho a la desconexión. Son, entre otras, herramientas que promueven
la salud laboral sin alterar la productividad y garantizan algo que
tanto anhelamos en estos tiempos de home office y pandemia: tiempo libre
de calidad.
A raíz de la reciente aprobación de la polémica ley de teletrabajo en el Congreso muchas dudas surgen de cara al futuro. Las críticas argumentan
que las empresas, sobre todo las pymes, no podrán cumplir con la ley,
algunos sindicatos festejan, los trabajadores esperan ansiosos se
empiece a aplicar y se les resuelvan deudas pendientes en temas tan
básicos como tener una computadora donde trabajar. Lo cierto es que se
dijo en algunos editoriales que la ley atrasa. Nada más alejado de la
realidad de una ley que es vanguardia en la región e incorpora temas
sumamente novedosos que están presentes en otros países del mundo y que
acá eran una deuda pendiente con la sociedad.
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